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테라피스트 심사기준, 마사지샵에 도움이 될 인재!
- 2021-11-10
- 작성자 : 테라피114
- 조회수 : 552
안녕하세요! 테라피닷컴 입니다^^ 오늘은 테라피스트 심사기준에 대해서 알아보려 합니다. 마사지샵에 도움이 될 만한 인재를 데려올 때 중요한 것은 이를 보는 안목인데요. 마사지샵을 운영한지 얼마 되지 않은 분들이라면, 그리고 인사채용에 익숙하지 않은 사람들이라면 오직 테라피스트의 능력에만 초점이 맞춰져있을 수 있습니다.
물론 테라피스트가 마사지를 잘 하는 능력이 중요한 것은 사실이지만 이 기술적인 면에만 초점을 맞춰 구인을 하는 것은 올바르지 않은데요. 기술이야 초보자를 데리고 와서 가르치며 성장시킬 수 있는 부분이기 때문입니다. 따라서 오늘 제가 알려드리는 심사기준을 유의깊게 읽어봐주시길 바라겠습니다.
1 . 인성
내 성격과 직원들의 성격이 어떻게 어우러지는지를 따져보아야 합니다. 사람들마다 커온 환경이 다른 만큼 성격이 어우러지는 차이도 다를 수 밖에 없는데요. 반드시 내 성격과 잘 맞는 사람을 채용해야 합니다. 물론 같은 성격을 가진 사람들만을 채용할 필요는 없습니다.
하지만 상반된 성격이라고 할 지라도 함께 어우러졌을 때 나타나는 시너지 효과가 분명히 있기 마련인데요. 따라서 내 성격과 잘 맞는 성격의 직원을 골라 채용해야 합니다.
2 . 소통
두번째 테라피스트 심사기준은 소통입니다. 이 직원이 다른 손님들과 어떻게 소통을 이루어 나갈지에 대해서 확인해야 합니다. 케어를 고민하는 손님에게 프로그램에 대해서 자신있게 설명할 수 있는가 혹은 화가난 고객을 자연스럽게 달랠 수 있는가 등의 문제가 달려있는데요.
혹시 직원의 성격이 너무 소심해서 말하기를 어려워한다면 직업상 끊임없이 손님과의 문제에 대해 부딪혀야 하기 때문에 금방 관두게 될 수도 있습니다. 혹은 반대로 자기주장이 너무 센 직원이라도 끊임없이 마찰이 생길 수 있죠.
따라서 적당히 자기주장을 할 수 있으며 때로는 남의 말에 잘 귀기울여 들으며 원활한 소통을 이어나가는 직원을 채용해야 합니다.
3 . 의지
아무리 마사지 경험이 있는 베테랑 관리사라고 할 지라도 분명 새로운 마사지샵에 온다면 배워야 할 점들이 있기 마련입니다. 여기서 오만한 성격을 가지고 있다면 발전할 기회를 버리고 현실에 안주하려 할 텐데요. 그들은 분명 기존의 시스템에 문제를 일으킬 수 밖에 없습니다.
잘 굴러가던 사업장이 미꾸라지 한 마리로 인해 흙탕물이 되는 꼴이죠. 신입 관리사도 마찬가지 입니다. 열심히 배우고자 하는 의지가 없다면 성장할 수 없으니 테라피스트 심사기준 시 의지는 꼭 필요한 항목입니다.
4 . 비판적 사고
이는 비단 사업장에서 뿐만이 아니라 인간관계나 가정 등 어디서나 필요한 항목입니다. 비판적 사고를 통해 옳고 그름을 구분할 수 있고 그리고 이를 통해 적절한 행동을 취할 수 있어야 합니다.
5 . 직업정신
직원은 절대 사장이 될 수 없습니다. 따라서 아무도 본인의 사업장이 아닌 이상 정말 헌신하는 자세로 일을 하지는 않을 것입니다. 이를 반드시 상기하고 있어야 하는데요. 헌신하는 직원을 기대할 수는 없어도 직업정신이 투철한 직원을 찾을 수는 있습니다.
남아서 뒷정리를 도맡아 한다거나, 먼저 나와서 일 할 준비를 미리 해놓는다거나 하는 등 직업에 대해 늘 진심인 직원을 채용해야 합니다.
사실 마사지구인구직을 하는 많은 사장님들을 제일 가까이서 보고 느끼면서 실감하는 것이 있습니다. 사람을 구하는 것도 힘들지만 더 어려운 것은 좋은 사람을 구하는 것과 그 중에서도 나와 잘 맞는 사람을 구하는 일이라는 것인데요.
좋은 관리사님을 구인하기 위해서는 나부터가 좋은 사장이 되어야 한다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 조건이 아무리 좋아도 결국은 사람과 함께 하는 일이니까요. 이상 오늘은 테라피닷컴과 함께 알아본 테라피스트 심사기준이였구요. 저는 다음 시간에 더욱 알찬 소식으로 다시 돌아오겠습니다. 감사합니다^^
