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마사지샵 직원채용 방법, 이 팁을 기억하세요!
- 2022-02-09
- 작성자 : 테라피114
- 조회수 : 1,168
안녕하세요~ 테라피닷컴 입니다. 오늘은 마사지샵 직원채용 방법이라는 주제로 돌아왔습니다. 마사지샵을 운영하면서 새로운 직원을 채용하는 일은 매장을 운영하는 데에 있어서 큰 도움을 얻을 수 있습니다. 하지만 동시에 큰 독이 될 수도 있는 양날의 검이죠.
성공하기 위해서 직원들을 채용하는 일은 필수적인 요소인데요. 잠재적인 고객을 확보하고 단골고객을 유치시킬 수 있는 최고의 직원을 찾아내기 위해서는 몇가지 팁들을 기억하고 있어야 하는데요. 오늘은 그에 대해서 자세히 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
1 . 계획
마사지샵 직원에게 있어서 고객에게 좋은 서비스를 제공하고 해당 서비스와 관련된 제품을 판매하는 일은 굉장히 중요합니다. 분명히 마사지샵 직원을 채용하기 이전에 그들에게 얼마 만큼의 인센티브를 제공할 것인지에 대해서 결정을 해야 하는데요.
사업장의 재정 상태를 면밀히 파악하는 과정을 거치세요. 고정된 급여를 계산하고 한달에 들어오는 수입을 계산해보세요. 수입과 지출의 차이를 명확하게 계산하고 계획하는 것이 마사지샵 직원채용 방법의 첫번째 단계입니다.
2 . 모집
두번째는 이제 본격적으로 직원들을 모집하는 단계입니다. 기업들은 사람인이나 잡코리아와 같은 사이트에서 취업준비생들을 구할 수 있는데요. 여기에는 관련된 학과를 졸업하거나 자격증을 취득하신 분들에 대한 검증이 가능하다는 장점이 있습니다.
그러나 상대적으로 마사지샵 취업을 원하는 분들의 수요가 적다는 단점이 있습니다. 따라서 테라피닷컴과 같은 마사지 구인구직 전문 사이트에서 인력을 보충하거나 건마에반하다의 구인구직 게시판을 활용하시는 방법을 추천드립니다.
3 . 면접
면접을 보는 과정은 시간이 소모되는 과정입니다. 하지만 면접에 많은 시간과 노력이 들어갈 수록 마사지샵에 필요한 인재를 발굴할 수 있는 가능성은 더 높아질 수 밖에 없습니다. 이 시간들을 면접자에 대해서 알아보는 시간으로 생각하고 투자해보세요.
다음의 몇가지 사항을 따지고 면접 시에 예의주시 해야 하는데요. 질문을 하면서도 불만을 가진 고객들에게 어떻게 응대할 것인지, 그리고 직업에 대해서 어떻게 생각하는지 등에 대해서 물어보세요.
- 예의와 사교성
- 고객과의 친밀성
- 필요할 경우 남아서 하는 야근에 대한 생각
4 . 채용
마사지샵 직원채용 방법의 마지막 단계는 당연히 채용입니다. 마사지샵에 들어올 인재를 선택했다면 이제 채용을 할 단계입니다.
신입사원을 채용할 때에는 반드시 나라에서 정해진 법을 잘 따라야 합니다. 세금에 대한 규정도 국세청에서 정한 규정에 대한 글을 잘 읽어보셔야 합니다. 직원을 채용할 때 법에 대한 규정을 어겼다가 곤란해지는 상황에 처할 수도 있으니 반드시 유의하시길 바라겠습니다.
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이상 이렇게 오늘은 마사지샵 직원채용 방법에 대해서 알아보았는데요. 새로운 직원을 고용하고 난 뒤에는 반드시 그만한 책임감이 뒤따르기 마련입니다. 성공적인 매장 운영을 이어나가며 건승하시기를 바라며 저는 그럼 다음 시간에 더욱 유익한 정보로 다시 돌아오겠습니다. 감사합니다.
